针对您提出的“一个月没有劳动合同的情况下31天休息4天，工资怎么结算”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，尽管没有签订劳动合同，但根据劳动法的相关规定，员工仍然享有获得劳动报酬的权利。工资的计算方式，虽然理想情况下应依据劳动合同中的明确约定，但在没有合同的情况下，我们可以参考行业惯例和劳动法的原则性规定来进行合理推算。

在月薪休4天且当月有31天的情况下，工资的计算通常可以考虑以下两种方法：

方法一：标准计薪天数法

1. 确定日工资：

   • 假设一个合理的月工资标准（由于未签订合同，这里我们无法知道具体数额，只能以假设为例），比如月工资为X元。
   • 日工资 = X ÷ 21.75（21.75是法定月计薪天数，考虑了休息日和法定节假日的平均天数）。

2. 计算出勤天数：

   • 对于有31天的月份，月休4天，则员工正常应出勤天数为31 - 4 = 27天。
   • 若员工有请假，则实际出勤天数需相应减少。

3. 计算工资：

   • 工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

方法二：当月实际计薪天数法

1. 确定当月实际计薪天数：

   • 当月实际计薪天数 = 当月天数 - 月休息日天数 = 31 - 4 = 27天。

2. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资标准（假设为X元） ÷ 当月实际计薪天数（27天）。

3. 计算工资：

   • 若员工全勤，则工资 = 月工资标准（X元）。
   • 若员工有缺勤，缺勤天数为y天，则工资 = X - 日工资 × y。

其他考虑因素

• 加班或请假情况：如果员工有加班，应按照公司规定或劳动法规定支付加班费；如果有请假，则应从应发工资中扣除相应金额。
• 社保、公积金等扣除：还需要考虑员工个人承担的社保、公积金等部分的扣除，这些通常会在发放工资前进行扣减。

重要提醒

• 劳动合同的重要性：尽管在没有劳动合同的情况下我们也可以进行工资推算，但签订劳动合同是保障员工权益的重要手段。劳动合同中应明确约定工资计算方式、支付时间、支付方式等关键条款。
• 法律要求：用人单位在计算工资时，必须确保计算结果不低于当地最低工资标准，否则可能构成违法行为，员工有权要求用人单位补足差额。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确工资计算方式和支付标准，并尽量签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，月薪休4天且有31天时，工资的计算应综合考虑出勤天数、加班请假情况以及社保公积金等扣除因素。在没有劳动合同的情况下，您可以参考上述方法进行合理推算，并尽快与用人单位沟通以明确工资计算方式和支付标准。