在每月休息四天的工作制度下，如果员工未休完这四天的休息日，工资的计算会涉及多个因素，包括薪酬类型、实际出勤天数、薪酬标准以及公司政策等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资计算的基本原则

工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作小时数以及他们与雇主之间约定的薪酬标准。在每月休息四天的情况下，我们需要明确员工的薪酬是月薪制还是计时/计件制，并据此进行计算。

二、月薪制下的工资计算

1. 日薪的计算：

   • 日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（通常月计薪天数为21.75天，但若公司有特别约定，如单休制下约定月工作天数为26天，则按约定计算）。

2. 应发工资的计算：

   • 如果员工全勤（即实际出勤天数等于当月应出勤天数），则应发工资为全额月基本工资。
   • 如果员工有缺勤（即实际出勤天数少于当月应出勤天数），则应发工资 = 月基本工资 - （缺勤天数 × 日薪）。

示例：

• 月基本工资：5000元

• 每月工作26天（休息4天），无请假或加班

  • 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
  • 应发工资 = 5000元（全额发放，因全勤）

• 若实际出勤22天（请假4天）

  • 扣款金额 = 4天 × 192.31 ≈ 769.24元
  • 应发工资 = 5000 - 769.24 ≈ 4230.76元

三、计时/计件制下的工资计算

1. 工资总额的计算：
   • 工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪（或计件工资）+ 其他补贴（如有）。

示例：

• 日薪：200元
• 实际出勤24天（休息4天，含2天周末+2天调休）
  • 工资总额 = 24天 × 200 = 4800元

四、特殊情况的处理

1. 法定节假日：

   • 如果员工在未休完的休息日里遇到法定节假日，且法定节假日属于带薪休假，那么在计算实际出勤天数时，法定节假日应视为出勤。
   • 若休息日恰逢节假日且未安排补休，企业需按照法律规定支付加班费（通常为200%~300%的日薪）。

2. 请假与加班：

   • 病假：通常会根据当地规定和公司制度按一定比例发放工资。
   • 事假：一般是无薪的。
   • 加班：需要按照法律规定支付加班费。

五、公司政策与劳动合同

• 具体的计算方法可能因公司政策、劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，最好参考公司的具体规定或咨询专业的法律顾问来确保计算的准确性。

六、争议解决

• 如果员工与用人单位就工资计算问题产生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未休完四天休息日的工资计算是一个涉及多个因素的复杂过程。为了确保计算的准确性，建议您与雇主确认工资计算规则，并保留好考勤记录以防争议。