针对您提出的“员工天休假没休完怎么算工资”的问题，这实际上涉及到加班工资的核算，具体需根据加班的类型以及公司的相关规定来确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，不同类型的加班对应着不同的工资支付标准，这些标准主要由《中华人民共和国劳动法》来规定。

1. 正常工作日加班：

   • 如果员工在正常工作日加班，且未得到相应的调休，那么公司应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。
   • 核算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果员工在休息日加班，且公司未安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 核算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果员工在法定休假日加班，无论公司是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 核算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

除了上述法律规定的计算标准外，公司内部的规定和劳动合同中的相关条款也会对工资核算产生影响。如果公司有明确的调休制度或劳动合同中有相关规定，比如调休未休完的薪资计算方式，那么应按照这些规定或合同来执行。

如果公司没有明确规定，且员工未休完的假期属于上述加班类型中的一种，那么就可以按照上述的法律标准来核算加班工资。另外，如果公司有实际出勤与应出勤比例的计算方式，即应发工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × （实际出勤天数 + 未休假期天数），且这种方式不违反法律法规，那么也可以按照这种方式来核算。

为了确保工资核算的准确性和合法性，我建议您：

• 首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的具体规定和操作流程。
• 如果仍有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取最准确的答案。
• 同时，也要关注当地的政策法规变化，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。