核心结论：若过完年4号开工，月休4天未休，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已安排补休
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在后续月份已安排补休（例如在当月其他时间或后续月份安排4天休息），则无需额外支付加班工资，劳动者已休的假期视为对未休假的补偿。

2. 若用人单位未安排补休且未支付加班工资
   若用人单位既未安排补休，也未支付加班工资，则劳动者有权要求用人单位按照日工资标准的200%支付未休假工资。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 未休假工资：日工资标准×4天×200%。
     例如，若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，未休假工资为229.89×4×2=1839.12元。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了月休4天未休的工资计算方式（例如按150%或300%支付），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则从其约定。但需注意，休息日加班的法定最低标准为200%，若约定低于此标准，则该条款无效，仍应按200%支付。

建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求补休或支付加班工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
  

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