关于公司月休4天制度下过年休假如何计算的问题，需结合具体情形分析，结论如下：

1. 若公司月休4天已包含法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常有3天法定假日（如初一至初三）。若公司制度中明确“月休4天包含法定节假日”，则春节期间员工除享受3天法定假日外，公司可能不再额外安排休息，或通过调休补足剩余1天月休。例如：

   • 若春节假期共7天（3天法定+4天调休），公司可能要求员工在春节前后周末补班，以覆盖调休部分；
     
   • 若公司未安排调休，则员工实际休假天数可能少于法定标准，存在违法风险。

2. 若公司月休4天不包含法定节假日
   法定节假日是员工依法应享受的带薪休假，与月休无关。此时：

   • 春节3天法定假日必须全额支付工资，且不计入月休4天；
     
   • 公司可额外安排调休或支付加班费（如春节期间安排工作）。例如：
     
     • 若公司春节放假10天，其中3天为法定假日，剩余7天可能包含4天月休+3天调休；
       
     • 若员工春节被安排工作，公司需支付300%工资（法定假日）或200%工资（调休日）。

3. 关键风险提示

   • 违法情形：若公司制度将法定节假日计入月休，或未支付法定假日工资，可能违反《劳动法》第44条、第51条，员工可要求补发工资或投诉；
     
   • 制度合法性：公司月休4天制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工，否则可能被认定为无效。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于“月休”与“法定节假日”的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现公司违法可向劳动监察部门投诉；
  
• 如有争议，可进一步向我提供具体细节（如公司制度原文、春节放假安排），我将协助分析维权路径。