员工正常月休两天，过年期间的休息及工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定年节假日的休息与工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常有3天法定假日（如初一、初二、初三）。这3天属于带薪休假，即使员工未工作，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。若用人单位安排员工在这3天加班，则需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 春节调休日的休息与工资支付
   春节假期中，除法定3天外，其余天数（如除夕、初四至初六）可能通过调休或周末休息日拼凑而成。若这些天数属于调休的休息日：

   • 若员工正常休息：用人单位无需额外支付工资（月工资已包含正常工作日的报酬）；
     
   • 若用人单位安排加班：可优先安排调休，无法调休的需支付不低于日工资200%的加班费。

3. 员工月休2天与春节假期的关系
   若员工原月休2天已包含在春节假期中（如春节假期覆盖了员工原定的月休日），则用人单位无需额外安排休息或补假。但需注意：

   • 法定假日不可抵扣月休：春节的3天法定假日是独立于月休的，即使员工月休2天已用完，这3天仍需带薪休息；
     
   • 调休日可能影响月休：若春节调休日占用了员工原定的月休日，用人单位需在后续月份补足休息天数，或与员工协商一致后支付加班费。

建议：

• 用人单位应提前制定春节假期安排，明确法定假日、调休日及员工原月休日的重叠情况，并与员工书面确认；
  
• 员工若对假期安排有疑问，可要求用人单位出示工资计算明细或加班费支付凭证，确保权益不受损。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、行业特殊性等），可直接向我咨询。