结论：正式员工过年休息按天算工资是否合理，需根据具体情况判断，主要看休息的性质是法定假日、带薪年休假还是无薪事假等，不同情况有不同的法律规定和工资计算方式。

一、法定假日休息

1. 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节属于法定假日，通常放假3天（初一、初二、初三）。在这3天里，员工即使不工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，即这3天是带薪的。

2. 工资计算：如果公司仅按天计算工资，且这3天也按照正常工作日工资标准支付，那么这种计算方式是合理的。但如果公司试图通过按天计算来降低这3天的工资支付标准，或者不支付这3天的工资，则是不合法的。

二、带薪年休假休息

1. 法律规定：除了法定假日外，员工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工选择在春节期间休带薪年休假，那么这几天也是带薪的。

2. 工资计算：带薪年休假期间的工资应按照员工正常工作期间的工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司按天计算工资，但确保带薪年休假期间的工资与正常工作期间相同，那么这种计算方式也是合理的。

三、无薪事假休息

1. 法律规定：如果员工因个人原因需要请假，且不属于法定假日或带薪年休假范围，那么这通常被视为无薪事假。在无薪事假期间，员工不享受工资待遇。

2. 工资计算：如果员工在春节期间请了无薪事假，那么公司按天不支付工资是合理的。但需要注意的是，公司应确保员工在请假前已经充分了解并同意了这一安排，且请假程序符合公司规定和法律法规要求。

四、综合情况分析

• 如果春节休息全部属于法定假日或带薪年休假：公司应按照正常工资标准支付工资，按天计算且不降低支付标准是合理的。
• 如果春节休息中包含无薪事假：公司对于无薪事假部分不支付工资是合理的，但对于法定假日和带薪年休假部分仍应支付工资。
• 如果公司试图通过按天计算来规避法律法规要求：如降低法定假日或带薪年休假期间的工资支付标准，则是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。