半天班的员工过年休息的工资应按照其实际工作的时间以及法律规定的标准来计算。具体分析如下：

一. 过年休息的工资计算

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工只上半天班，如果其在法定节假日（如春节）期间未工作，也应获得相应的工资。

2. 具体计算方式：

   • 如果员工的半天班恰好落在法定节假日内，且未进行工作，那么其应获得全天工资，因为法定节假日是全额支付工资的。
   • 如果员工的半天班并未落在法定节假日内，而是按照正常工作日计算，那么其半天工作的工资应按照实际工作时间（即半天）来计算。

3. 加班工资：

   • 如果员工在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于半天班的员工，如果其在法定节假日被安排工作半天，那么其应获得的加班工资为全天工资的三倍再除以二（因为只工作了半天）。

二. 实际应用

• 例如，如果员工的半天班是每周的固定工作时间，且春节期间该半天并未安排工作，那么员工应获得全天工资。
• 如果员工在春节期间被安排加班半天，那么其应获得的加班工资为全天工资的三倍再除以二。

综上所述，半天班的员工过年休息的工资计算应综合考虑其实际工作时间、法定节假日以及加班情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。