春节期间公司要求只上半天班，工资计算需分情况讨论：

1. 春节为法定节假日的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一、初二、初三为法定节假日，这三天若公司安排员工工作（即使是半天），需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若员工日工资为200元，则这三天半天工资应为200×300%÷2=300元。

2. 春节调休日或周末的情况
   若半天班安排在春节调休日（如除夕、初四至初六）或周末，公司可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：日工资200元，则半天工资为200×200%÷2=200元。

3. 公司自主安排的非法定假日半天班
   若公司因业务需要，在非法定节假日安排半天班，且未占用员工休息时间，工资可按正常出勤计算（即半天工资为日工资的50%）。但若因此导致员工工作时间超过法定标准（如月工作时长超过176小时），公司需支付加班费。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等）。
  
• 若公司未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合公司规章制度及地方性法规，如有疑问可进一步向我咨询。