公司要求上半天班时，工资的计算方式需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 双方协商一致且符合法律规定
   若公司与员工协商一致，且半天工作时长未超过法定每日工作时间上限（通常为4小时），工资可按实际工作时长折算。例如：

   • 月工资标准为5000元，按每月21.75个工作日计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）；
     
   • 上半天班（4小时）的工资为日工资的50%，即约114.94元。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按实际工作时间折算工资，但需确保折算后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 公司单方面安排半天班且未降低工资标准
   若公司因经营需要单方面安排半天班，但未与员工协商一致，且未降低原工资标准（如仍支付全额工资），则工资计算方式不变。例如：

   • 员工原月工资为5000元，公司安排上半天班但仍支付5000元，此时工资计算不受影响。
     风险提示：若公司以此为由变相降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 公司单方面安排半天班且降低工资标准
   若公司未与员工协商一致，且单方面降低工资标准（如按半天支付工资），则可能涉及违法。例如：

   • 员工原月工资为5000元，公司安排上半天班并仅支付2500元，此时需判断是否低于当地最低工资标准。
     
   • 若低于最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补足差额；
     
   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需提供充分证据（如财务报表），并经民主程序（如职工代表大会）协商一致，否则仍属违法。
     法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。

4. 特殊情形：非全日制用工
   若公司安排半天班符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则工资可按小时计酬，且不低于当地小时最低工资标准。例如：

   • 当地小时最低工资标准为20元，员工上半天班（4小时）的工资为80元（20×4）。
     风险提示：非全日制用工无需签订书面劳动合同，但公司需为员工缴纳工伤保险，否则可能面临行政处罚。

建议：

• 若公司安排半天班，员工应要求公司出具书面通知，明确工作时长、工资计算方式及依据；
  
• 若对工资计算有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

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