公司上半天班要求发工资按小时算是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及是否符合劳动法规的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资计算方式，且该方式不违反劳动法规的强制性规定，那么公司按照约定的方式（如按小时计算）支付工资是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，或者约定不明确，公司单方面要求按小时计算工资可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。未经员工同意，公司不能单方面改变工资计算方式。
劳动法规规定：
- 根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，相同的工作岗位、工作内容和工作量应当获得相同的工资待遇。
- 同时，劳动法也规定了最低工资标准，确保劳动者的基本生活需要。如果按小时计算工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是不合法的。
实际情况分析：
- 如果公司上半天班是常态化的工作安排，且劳动合同中明确约定了按小时计算工资，且该工资不低于最低工资标准，那么这种计算方式是合法的。
- 如果公司上半天班是临时性的工作安排，或者劳动合同中没有明确约定工资计算方式，公司单方面要求按小时计算工资可能引发争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。
综上所述，公司上半天班要求发工资按小时算是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、劳动法规规定以及实际情况。如果你对此有疑虑或争议，建议与公司进行沟通协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。