公司让上半天班付一半工资，这一做法是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
若半天班是公司正常的工作安排，且符合劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，公司应按照劳动者实际提供的工作时间支付工资。如果半天班的工作量是正常全天班的一半，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下的工资支付方式，那么支付一半工资可能是合法的。但关键在于，这种支付方式必须公平合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使上半天班，公司支付的工资也不得低于半天班对应的最低工资标准（即全天最低工资的一半，但需注意，有些地区可能规定最低工资标准是按日或按月计算，而非按小时，此时需根据当地规定具体计算）。
若半天班是公司因特殊原因（如疫情、生产调整等）的临时安排，且未与劳动者协商一致：
- 在这种情况下，公司单方面决定上半天班并支付一半工资，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司按照正常工作时间支付工资，或者与公司协商达成新的工资支付协议。
- 法律后果：如果公司未经劳动者同意，擅自降低工资支付标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿。
若半天班是劳动者因个人原因（如病假、事假等）的申请，且公司同意：
- 在这种情况下，半天班的工资支付方式通常会在公司规章制度或劳动合同中有所规定。如果规定上半天班支付一半工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
- 注意事项：但即使如此，公司也应确保这种支付方式不会导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。
建议与行动：
- 与公司协商：如果你对公司上半天班付一半工资的做法有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明你的劳动关系和工资情况。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资差额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司让上半天班付一半工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。