公司强制上半天班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中，或公司依法制定的规章制度中，明确规定了可以安排半天班的工作安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制上半天班是合法的。
工作性质或业务需求：
- 对于某些特定行业或岗位，如销售、客服等，其工作性质可能决定了工作时间的不固定性，包括半天班的工作安排。如果这种安排是基于业务需求，并且公司已经与员工进行了充分沟通，那么也是合法的。
员工同意或协商一致：
- 如果公司提出上半天班的安排，并且得到了员工的明确同意或双方已经就此进行了协商并达成一致，那么这种安排也是合法的。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是全天，而公司未经与员工协商一致即强制安排半天班，这种行为违反了劳动合同的约定，可能构成违法。
未保障员工权益：
- 如果公司强制上半天班，但未按照法律规定支付相应的工资报酬（如半天工资），或者未提供必要的劳动保护和劳动条件，损害了员工的合法权益，那么这种行为也是违法的。
超出法定工作时间限制（若半天班实际构成加班）：
- 虽然半天班本身不一定构成加班，但如果这半天班是在员工已经完成了全天工作之后，公司额外要求的，并且超出了法定的工作时间限制（每日不超过8小时，每周不超过44小时），同时又不给予补休或相应加班费的，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定。不过，这种情况更常见于全天班基础上的额外加班，单独半天班一般不直接涉及此问题，但需注意半天班是否实质上增加了员工总工作时间。
劳动者权益保护建议
与公司协商：
- 如果员工对公司强制上半天班的安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、工资报酬、劳动保护等方面的规定，以便在协商或维权时有据可依。
投诉与仲裁：
- 如果公司强制上半天班的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，并且协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制上半天班是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作性质、业务需求以及是否保障了员工的合法权益等。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。