公司强制要求半薪半休一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利。用人单位安排劳动者休息，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

• 休息日安排工作：如果公司安排员工在休息日工作，之后又安排补休的，可以不支付加班工资；若不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这里强调的是“不安排补休则支付加班工资”，而不是直接降低工资标准。
• 停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。但“半薪半休”并不符合这一规定中的任何一种情形，因为“半薪”明显低于正常工资标准，且“半休”也并非法律所规定的停工停产期间的工资支付方式。

实际操作角度

• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了“半薪半休”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，可能是有效的。但这种情况非常罕见，因为大多数劳动者在签订劳动合同时不会接受这样的不公平条款。而且，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或违反了法律的强制性规定，劳动者仍然有权要求撤销或变更该条款。
• 公司规章制度：公司规章制度中也不能随意规定“半薪半休”。公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，才能对劳动者产生约束力。如果公司规章制度中的“半薪半休”规定违反了法律，那么该规定是无效的。

可能的法律后果

• 劳动者维权：如果公司强制要求员工“半薪半休”，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付足额的工资报酬，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
• 公司责任：公司可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果你所在的公司强制要求你“半薪半休”，你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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