公司强制要求休年假是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，公司强制要求休年假是合法的
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合生产、工作实际情况的前提下，公司有权对职工的年休假进行统筹安排，包括强制要求休假。
- 实际操作：公司通常会根据自身的生产计划、工作安排以及职工的工作情况，制定年休假计划。如果公司认为在某个时间段内安排职工休年假不会对生产、工作造成重大影响，且考虑到了职工的意愿（尽管职工可能未明确表示同意，但公司已进行了合理考虑），那么公司可以强制要求职工在该时间段内休年假。
特殊情况下，公司强制要求休年假可能不合法
- 职工特殊情况：如果职工因个人原因（如家庭紧急情况、重要事务等）确实无法在某个时间段内休年假，且已向公司说明情况并提供了合理证明，那么公司应考虑职工的实际情况，不得强制要求其休年假。
- 公司未考虑职工意愿：尽管《职工带薪年休假条例》规定公司应考虑职工本人意愿，但如果公司完全未考虑职工意愿，单方面强制要求休假，且该安排对职工造成了不合理的影响（如影响了职工的收入、职业发展等），那么这种强制要求可能不合法。
法律建议：
- 对于公司：在强制要求职工休年假前，应充分了解职工的实际情况和意愿，确保安排合理且不会对职工造成不合理的影响。同时，公司应制定明确的年休假政策，并告知职工相关权利和义务。
- 对于职工：如果公司强制要求休年假且您认为该安排不合理或影响了您的权益，您可以与公司进行沟通协商，说明您的实际情况和意愿。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司强制要求休年假合法：职工应遵守公司的安排，按时休年假。否则，公司可能依据内部规章制度对职工进行处理。
- 如果公司强制要求休年假不合法：职工有权拒绝公司的安排，并要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。同时，公司可能因违反法律规定而面临劳动监察部门的处罚或职工的法律诉讼。
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