干四天给一半工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和标准，全额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。您只工作了四天，但用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付您这四天的工资，而不是只给一半。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果您发现用人单位只支付了一半的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数全额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位坚持只支付一半的工资，且拒绝改正，那么其可能面临以下法律后果：

• 被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 影响企业信誉和形象：拖欠工资的行为不仅违反了法律规定，也损害了企业的信誉和形象，可能对企业的长期发展产生不利影响。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。