企业员工上半天班开一半的工资，这一做法是否违法，主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工上半天班应获得的工资比例或数额，并且这一规定符合法律法规的要求，那么公司按照合同约定支付工资就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定上半天班应支付的工资比例，但规定了全日制工作的工资标准，公司单方面决定上半天班只开一半工资可能涉嫌违反劳动合同法的相关规定，特别是关于工资支付和变更劳动合同内容的规定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了上半天班应支付的工资比例，并且这一规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司按照规章制度支付工资也是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度的规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度就单方面决定上半天班只开一半工资。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司没有合理依据就单方面降低员工工资，可能涉嫌违反这些法律法规。

综上所述，企业员工上半天班开一半的工资是否违法，需要具体看劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果公司想要调整员工工资，应当与员工进行协商，并依法签订变更劳动合同的书面协议。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。