工资发一半是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资必须全额发放，而不能只发一半。用人单位只发一半工资的做法，属于克扣工资的行为，严重违反了法律规定。

二、用人单位行为性质

用人单位只发一半工资，不仅违背了与劳动者签订的劳动合同中的约定，也损害了劳动者的合法权益。工资是劳动者劳动所得，是维持生活和自身权益的重要保障。少发工资会影响劳动者及其家庭的正常生活和经济安排，因此，这种行为是不可接受的。

三、劳动者维权途径

如果遇到工资发一半的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位协商，了解少发工资的原因，并明确要求其足额支付工资。
   • 在协商过程中，可以指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付足额工资，并可要求相应赔偿。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同关系及工资发放情况等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 借助司法途径，可以进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工资发一半是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了某些特定条件下的工资支付方式（如业绩不达标时只支付部分工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位只发一半工资可能不构成违法。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的合同约定和法律审查。

建议您：如果遇到工资发一半的情况，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。