结论前置：员工工作不满一个月，工资只给发一半，这种做法通常是违法的。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
从这些法律规定可以看出，无论员工工作是否满一个月，用人单位都应当按照约定或法律规定支付全额工资，不得无故克扣。如果员工处于试用期，其工资也不得低于约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，而不是只发一半。
二、实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以员工工作不满一个月为由，只支付部分工资。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。员工有权要求用人单位按照约定或法律规定支付全额工资。
三、法律后果角度
如果用人单位违反法律规定，克扣员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付全额工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如员工因个人原因提前离职，且双方在劳动合同中有明确约定关于未满一个月工资支付方式的条款。但即便如此，该条款也必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。如果条款违法，那么该条款是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付全额工资。
总结与建议：
员工工作不满一个月，工资只给发一半的做法通常是违法的。员工有权要求用人单位按照约定或法律规定支付全额工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。