公司四个月只发了半个月工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间（通常是每月）足额支付劳动者的工资。

违法性分析

1. 拖欠工资：公司四个月只发了半个月工资，显然没有按照法律规定的时间足额支付工资，构成了拖欠工资的行为。

2. 劳动者权益受损：工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。公司拖欠工资，直接损害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的正常生活。

可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

建议与行动

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。