工资晚发半个月是违法的。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。

若用人单位未按照约定时间发放工资，超过半个月，通常属于违法情形。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资晚发的原因，并要求及时支付。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位逾期不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构经审理后，依法要求用人单位支付工资，并可能支持劳动者的其他合理诉求。

总之，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，无故拖欠工资的行为不可取。劳动者在遇到工资晚发的情况时，应积极采取合法途径来维护自身权益。