结论：扣除半个月工资是否违法，需根据具体情况判断。在不存在法律规定的正当情形时，用人单位不得随意克扣劳动者工资；但在特定情况下，如依法代扣、劳动者造成单位经济损失或员工请事假等，扣除半个月工资可能合法。

详细分析：

1. 一般情况下违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在无法律依据的情况下，用人单位扣除劳动者半个月工资的行为属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。

2. 可能合法的特殊情况：

   • 依法代扣工资：
     • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。在这些情况下，扣除工资是合法的，但扣除的金额和比例需符合法律规定。
   • 劳动者造成单位经济损失：
     • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者当月工资较高，且扣除半个月工资后仍不低于当地月最低工资标准，且符合劳动合同中的约定，那么这种扣除可能是合法的。但需注意，这种扣除必须基于劳动者确实给用人单位造成了经济损失，且扣除比例和金额需合理。
   • 员工请事假：
     • 员工请事假时，用人单位有权按照请假天数扣除相应工资。若请假时长达到半个月左右，且扣除的工资与请假天数相对应，那么扣除半个月工资通常是合理的。但需注意，这种扣除必须基于员工确实请了事假，且扣除的工资与请假天数成比例。

3. 劳动者权益保护：

   • 如劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

扣除半个月工资是否违法，关键在于扣除的合法性和合理性。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如果你对用人单位扣除工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。