扣除半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。在不存在法律规定的正当情形时，用人单位不得随意克扣劳动者工资；但在特定情况下，如依法代扣、劳动者造成单位经济损失或员工请事假等，扣除半个月工资可能合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在无法律依据的情况下，用人单位扣除劳动者半个月工资的行为属于违法行为。

二、可能合法的特殊情况

1. 依法代扣工资

   • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。在这些情况下，扣除工资是合法的，但扣除的金额和范围需严格遵守法律规定。

2. 劳动者造成单位经济损失

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若经济损失较大，且按照20%的比例扣除后，仍需扣除半个月工资作为赔偿，且扣除后的工资不低于最低工资标准，则这种扣除可能是合法的。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明经济损失是由劳动者个人原因造成的，且赔偿金额合理。

3. 员工请事假

   • 员工请事假时，用人单位有权按照请假天数扣除相应工资。若请假时长达到半个月左右，扣除半个月工资通常是合理的，因为这是根据员工实际未提供劳动的天数来计算的。但需注意，用人单位应确保扣除的工资与请假天数相对应，且不得违反最低工资标准等法律规定。

三、劳动者权益保护

如劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据证明用人单位扣除工资的行为违法，如工资条、劳动合同、请假条等。

四、建议与总结

• 对于劳动者：应了解自己的权益，包括工资支付、扣除条件等。在遇到用人单位无故扣除工资时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。在扣除劳动者工资时，需确保有法律依据或合同约定，并严格控制扣除的金额和范围。

总之，扣除半个月工资是否合法，关键在于扣除的合法性和合理性。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。