公司只发半个月工资，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司是因为劳动者未提供完整月份的劳动而只发半个月工资：
- 在这种情况下，如果劳动者确实只工作了半个月，那么公司按照实际工作天数支付工资是合法的。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这里的“按月支付”并不意味着必须支付整个月的工资，而是根据劳动者实际提供的劳动来支付相应的工资报酬。
如果公司无正当理由，仅因自身原因（如资金紧张、管理问题等）而只发半个月工资：
- 这种行为则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，劳动者有权要求公司支付剩余的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
针对公司只发半个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司只发半个月工资的具体原因，并要求公司按照劳动合同的约定支付完整的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
仲裁时效：
- 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
准备材料：
- 劳动者需要准备以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份。部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息。
等待仲裁委立案并给出举证期：
- 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不会收取费用。立案后，仲裁委会给出举证期，劳动者需要在举证期内提交相关证据材料。
最后，我想强调的是，劳动法明确规定了劳动者的工资权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果公司只发半个月工资且无正当理由，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。