结论：一个月公司只给上10天班且工资给一半，这种做法很可能是违法的，具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了员工每月应工作多少天以及应得的工资数额，而公司却只安排员工工作10天并支付一半工资，这显然违反了劳动合同的约定。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中有关于工作时间和工资支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。但如果公司规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身违法，那么这些规定将不具有法律效力。在此情况下，公司只安排员工工作10天并支付一半工资的做法，如果违反了公司合法有效的规章制度，也是违法的。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。如果公司只支付员工一半工资，且这一数额低于当地最低工资标准，那么公司的做法显然违法。
- 此外，如果公司无故减少员工的工作时间，导致员工收入减少，且没有合理的解释或补偿措施，这也可能构成对员工权益的侵害。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何只安排你工作10天并支付一半工资。如果公司有合理的解释和补偿措施，且这些措施不违反法律法规和劳动合同的约定，那么你可以考虑接受。
- 收集证据：如果公司无法给出合理的解释或补偿措施，或者你怀疑公司的做法违法，那么你应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、参与调解或诉讼等。
可能后果：
- 如果公司的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，一个月公司只给上10天班且工资给一半的做法很可能是违法的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。