公司只排半个月班扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司行为符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规：

   • 工作时间安排：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据经营状况或业务需求调整员工的工作时间，但需确保员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作四十小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》），并保证员工每周至少休息一日。若公司只排半个月班，但在这半个月内的工作时间未超过法定工时，且员工享有至少一天的休息日，则这种工作时间安排是合法的。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司只安排员工上半个月班，应在这半个月内按照劳动合同的约定支付全额工资。对于未安排工作的另外半个月，若公司按照当地最低生活保障标准或其他相关法律规定支付了生活费，则工资支付方面也是合法的。

2. 若公司行为未经协商擅自决定、损害员工利益或存在歧视：

   • 未经协商擅自决定：若公司未经与员工协商一致，擅自决定只排半个月班并扣除工资，这种行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权拒绝并要求公司按照原合同或法律规定支付工资。
   • 损害员工利益：若公司只排半个月班导致员工工资大幅减少，且未按照法律规定支付生活费，严重损害了员工的经济利益，这种行为是不合法的。员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 存在歧视：若公司只对特定员工或特定群体采取只排半个月班并扣除工资的措施，而其他员工或群体则不受影响，这种行为可能构成就业歧视，是不合法的。员工应积极通过法律途径维护自己的平等就业权利。

法律建议：

• 与公司协商：若员工认为公司只排半个月班扣工资的行为不合理，应先与公司进行友好协商，表达诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、排班表等，以证明公司的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

特别提醒：员工在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。若对公司行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。