过年发一半工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了过年期间（如春节假期）的工资发放标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位按照约定发放一半工资是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么用人单位按照规章制度执行也是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位过年发一半工资可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，劳动者有权获得全额工资。
   • 如果用人单位在过年期间只发放一半工资，且没有合理的理由或依据，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发剩余的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位过年发一半工资且没有合理依据，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发剩余的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要调整工资发放标准，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保调整后的标准不违反法律、行政法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果用人单位过年发一半工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。