过年后发1月工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款都明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。
工资支付周期与过年后发工资的合法性
正常支付周期：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，这是基本的工资支付周期。如果过年后发1月工资，且这个时间点已经超过了自然月结束的30天，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的合法性：
- 尽管存在一些特殊情况可能使得工资支付周期有所延长，但这些情况都需要满足严格的条件。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。然而，这种情况在实际操作中较为少见，且需要明确的合同约定和劳动者同意作为前提。
- 另一种特殊情况是因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，过年后发工资通常并不属于这种不可抗力因素导致的延迟支付。
劳动者权益保护与救济途径
协商与投诉：
- 如果遇到用人单位过年后发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以对违法行为进行处罚。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
预防与建议
- 为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳动关系、促进企业稳定发展的重要基础。
总结来说，过年后发1月工资在大多数情况下是不合法的，违反了相关法律法规关于工资支付的规定。劳动者应依法维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。