结论：公司发一半工资，在大多数情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况和具体原因来判断。
一、一般情况下的不合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。
法律后果：
- 若公司无正当理由只发放一半工资，即构成克扣工资，违反了上述法律规定。
- 劳动者在遭遇此类情况时，有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的全部工资。同时，也可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性分析
协商一致：
- 若公司与劳动者经过平等协商，达成一致意见，如劳动者因个人原因提出先领取一半工资，且公司同意，此情况视为双方在自愿、平等的基础上对工资支付方式进行了变更，因此是合法的。
- 但需注意：这种变更应当明确、具体，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
法定扣除情形：
- 公司可在法律允许的范围内代扣费用，如个人所得税、社会保险费用等。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 若扣除后剩余工资仍不低于最低工资标准，且扣除项目合法、合理，则此情况是合法的。
经营困难与工资调整：
- 企业因自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响而暂时延期支付工资（最长不得超过30日），并在征得本单位工会同意后与劳动者协商一致，先发放一半工资，待经营状况好转后再补发剩余部分，此情况在法律允许范围内。
- 但需注意：这种调整应当是暂时的，且公司应当尽快恢复正常的工资支付，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动者应对建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资减半的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和支付时间。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行流水明细、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝支付剩余工资，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司发一半工资在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和具体原因来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应积极了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。