结论：公司只发一半现金工资的做法是否合法，需结合具体情况判断，若公司未与员工协商一致且无正当理由，仅单方面决定发放一半现金工资，则可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照劳动合同约定的工资数额和支付方式，全额、及时地支付员工工资。
二、公司发一半现金工资的可能情况分析
双方协商一致：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式（如部分现金、部分转账），或者双方通过其他方式（如书面协议、口头协议等）达成了共识，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司发一半现金工资的做法可能是合法的。
公司单方面决定：
- 如果公司未经员工同意，仅单方面决定发放一半现金工资，且没有合理的理由（如公司财务困难、员工同意暂缓支付等），那么这种做法可能涉嫌违法。员工有权要求公司按照劳动合同约定的全额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果公司未经你同意仅发放一半现金工资，你可以先与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同约定全额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守法律法规，按照劳动合同约定的工资数额和支付方式全额、及时地支付员工工资。
- 如果公司确实存在财务困难等特殊情况，需要暂缓支付或部分支付工资，应与员工充分沟通协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果公司出现工资支付问题，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。
最后，工资支付是劳动关系中的重要环节，公司应严格遵守法律法规，按照劳动合同约定全额、及时地支付员工工资。如果公司存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。