离职时公司拒发一半工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，公司都有义务在离职时一次性付清员工应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。

违法后果角度

如果公司违反法律规定，拒绝支付员工离职时应得的工资，将面临一系列法律后果：

• 法律责任：员工有权向劳动监察部门举报，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 行政处罚：劳动保障行政部门可责令公司支付劳动者的工资报酬，并可能要求公司承担赔偿金，具体标准为应付金额的50％以上1倍以下。
• 声誉影响：公司的违法行为还可能对其品牌形象和业务发展造成负面影响。

员工维权途径角度

面对公司拒发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。
2. 向劳动行政部门举报投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行举报投诉。这些部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司拒发离职工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情形，公司可能会根据相关规定或协议从工资中扣除相应金额。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保扣除的金额合理且符合法律规定，不能随意克扣员工工资。

建议：作为员工，在离职时应了解自己的合法权益，并保留好相关证据。如果公司拒发工资，应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，则应及时向劳动行政部门举报投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。