要离职了只给一半工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付工资时的法律救济途径。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款针对离职时的工资支付问题作出了明确规定，要求用人单位在离职时一次性付清劳动者工资，不得克扣。

二、一般情况分析

• 正常离职：劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位只支付一半工资，则明显违反了上述法律规定，构成违法行为。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了离职时的工资结算方式，且未规定可以扣减工资，则用人单位扣减工资的行为不仅违反了法律规定，也构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付全部工资。

三、特殊情况分析

• 劳动者过错：在特定情况下，如劳动者因离职给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失与劳动者离职行为存在直接因果关系，用人单位可按法律规定和劳动合同约定扣除一定比例的工资作为赔偿。但需注意，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法提供充分证据或扣除比例超过法定限制，则其行为仍构成违法。

四、维权途径

劳动者在遇到离职工资被扣减的情况时，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其提供扣除工资的理由和依据，并争取友好协商解决问题。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 仲裁/诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

综上所述，要离职了只给一半工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。