公司半薪发放是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照与劳动者签订的劳动合同中约定的工资数额进行全额支付，半薪发放显然违反了这一规定。

违法行为的处理

1. 向劳动监察部门举报：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。

2. 通过劳动仲裁或诉讼维权：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在劳动关系存续期间，追索工资的请求不会受到仲裁时效的限制。一旦决定离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出相关诉求。

法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司不仅需要支付剩余的工资，还可能面临额外的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通和协商，寻求妥善的解决办法。有时候，公司可能由于资金周转问题或其他原因暂时无法全额支付工资，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通或采取其他法律行动之前，请务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我~）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

温馨提示：工资是劳动者辛勤工作的回报，公司半薪发放不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。