企业法定假日放假按照半天算工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未进行实际工作，用人单位也应照常支付其工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资；而如果劳动者在法定节假日未被安排工作，处于正常休假状态，用人单位支付的月工资只要不低于当地月最低工资标准，即为合法，但这里的“支付工资”指的是全额支付，而非按半天计算。
二、企业法定假日放假按半天算工资的不合法性
违反工资支付规定：企业法定假日放假按半天算工资，实际上是在减少劳动者应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日工资支付的规定。
损害劳动者权益：劳动者在法定节假日享有休息的权利，同时也有权获得全额工资。企业按半天算工资，损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者如何维护自己的权益
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿金。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下企业法定假日放假按半天算工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。不过，这种情况并不改变企业法定假日放假按半天算工资本身的不合法性。
建议：劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，遇到企业法定假日放假按半天算工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。