结论前置：工作休息半天扣一天半工资的行为，一般是不合法的，但具体是否合法还需结合休息的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。如果劳动者因合理原因（如病假、事假、年假等）需要休息半天，且该休息符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位扣减一天半工资的行为就缺乏法律依据，属于违法行为。
二、从公司规章制度角度
虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了休息半天扣一天半工资的条款，且该条款未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者该条款本身违反了法律法规的强制性规定，那么该条款就是无效的，用人单位不能依据该条款扣减劳动者的工资。
三、从劳动合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休息半天扣一天半工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，该条款是有效的。但是，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款。
四、实际操作建议
举例说明：假设某员工因病需要休息半天，公司却扣减了其一天半的工资。该员工可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合理，该员工可以与公司协商要求支付被扣减的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先收集相关证据（如病假条、工资条、公司规章制度等），然后按照上述建议与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。