结论：单位放假两个月开一半工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假原因及单位是否遵循了相关法律规定。

分析如下：

1. 非因劳动者原因放假：

   • 如果单位是因为非劳动者原因（如经营困难、停工停产等）而放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体情形：
     • 在一个工资支付周期内（通常是一个月），单位应全额支付工资。
     • 超过一个工资支付周期，如果劳动者没有提供正常劳动，单位支付的生活费标准各地可能不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体需参照当地规定。因此，如果放假两个月且劳动者未提供正常劳动，单位仅支付一半工资可能低于法定标准，是不合法的。

2. 因劳动者原因放假：

   • 如果放假是因为劳动者自身原因（如请假、旷工等），则单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定来支付工资，这种情况下支付一半工资可能是合法的，但前提是规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果放假是因为特殊原因（如疫情、自然灾害等），政府可能出台相关政策指导工资支付。在这种情况下，单位应遵循政府指导，合理支付工资。

建议：

• 劳动者：如果认为单位支付的工资不合法，可以先与单位协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位：在放假前，应明确放假原因，并根据相关法律法规和内部规章制度，合理确定工资支付标准。同时，应与劳动者充分沟通，避免因工资支付问题引发劳动争议。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 单位如果违反法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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