提前放假发放半薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若提前放假属于用人单位自主安排，且未违反法律法规强制性规定
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若劳动合同中未明确约定提前放假期间的工资支付标准，则应参照正常工作期间的工资标准支付。
半薪支付的合法性：若用人单位在提前放假期间仅支付劳动者半薪，且未与劳动者协商一致，也未在劳动合同或规章制度中明确规定，则这种做法可能违反了工资支付的相关规定，劳动者有权要求用人单位按正常工资标准支付。
二、若提前放假属于非劳动者原因造成的停工、停产
停工、停产期间的工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为应支付生活费，而非半薪。
半薪支付的合法性：在此情况下，若用人单位仅支付半薪，且未超过一个工资支付周期，则可能违反了工资支付的相关规定；若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位支付半薪是否合法，需根据当地的具体规定和实际情况判断，但通常应支付生活费，生活费标准可能高于或等于半薪，具体需参照当地规定。
三、若提前放假与劳动者协商一致
协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方就提前放假期间的工资支付标准达成一致，且该标准不低于当地最低工资标准（若适用），则用人单位支付半薪可能是合法的。
半薪支付的合法性：在此情况下，由于双方已协商一致，且未违反法律法规的强制性规定，因此用人单位支付半薪是合法的。但需注意，协商一致的内容应明确、具体，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
建议与风险提示
对于劳动者：若遇到用人单位提前放假且仅支付半薪的情况，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。若无相关规定或规定不明确，可与用人单位协商要求按正常工资标准支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：在提前放假前，应与劳动者充分沟通并协商一致工资支付标准。若需支付半薪或低于正常工资标准的费用，应确保该标准不低于当地最低工资标准（若适用），并最好以书面形式记录下来。同时，应遵守相关法律法规的规定，避免因违法支付工资而引发劳动纠纷。
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