关于公司在年前一个半月放假的合法性，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
如果放假是出于公司正常运营安排，且符合劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，公司提前放假通常是被视为合法的。公司有权根据自身的经营状况和需要，对员工的工作时间进行合理安排。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，就是合法的。
- 例如，如果公司因为业务淡季或者春节前的特殊安排，决定提前放假，并且这一决定已经通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）并告知了员工，同时放假期间按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么这种放假就是合法的。
如果放假是出于非法目的，或者违反了劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司以放假为名，实际上是为了逃避支付员工工资、社保等法定义务，或者放假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假就是非法的。
- 另外，如果公司的放假决定未经合法程序，或者未告知员工，也可能构成违法。例如，公司突然宣布放假，但未提前通知员工，导致员工无法安排个人事务，这也可能侵犯员工的合法权益。
关于放假期间的工资支付问题：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 因此，如果公司在年前一个半月放假，且放假时间超过了一个工资支付周期，那么公司需要根据员工是否提供了正常劳动来支付相应的工资或生活费。
建议：
- 如果你作为员工，对公司提前放假的决定有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于放假的具体规定和工资支付方式。
- 如果发现公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资或补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司在年前一个半月放假的合法性取决于多种因素，包括放假的原因、是否符合劳动合同或公司规章制度、以及放假期间的工资支付情况等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。