结论：公司在一月一号只给上半年年假的做法是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假按自然年度分段安排，且符合法律法规要求，则可能是合法的；若未明确规定或规定不合理，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，但并未明确规定年假必须一次性安排或必须在某个时间段内安排。
二、年假的安排方式
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的安排方式，比如按自然年度分段安排（如上半年和下半年各安排一部分），且这种安排方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做是合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假的安排方式，或者规定的方式不合理（如只安排上半年年假而下半年不安排），则可能构成违法。
年假的连续性：
- 法律法规并未强制要求年假必须连续安排，因此公司可以根据自身情况灵活安排年假，包括分段安排。
- 但分段安排年假时，应确保员工能够充分享受年假的休息权益，不得以分段安排为由剥夺或限制员工的年假天数。
三、公司做法的合法性判断
若公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假按自然年度分段安排，且这种安排方式合理、不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一月一号只给上半年年假的做法是合法的。
若公司规章制度或劳动合同无明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假的安排方式，或者规定的方式不合理（如只安排上半年年假而下半年不安排），则公司这样做可能构成违法。员工有权要求公司按照法律法规的规定安排年假，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工对公司年假的安排方式有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应制定合理的规章制度，明确年假的安排方式，并确保这种安排方式符合法律法规的要求。
- 在安排年假时，公司应充分考虑员工的休息权益，避免以分段安排为由剥夺或限制员工的年假天数。
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