关于您提出的“厂里过年期间放假一个月是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，法定节假日的时长是由国家统一规定的。以当前的规定为例，春节的法定节假日是4天，即农历除夕、正月初一至初三。如果厂里仅仅按照国家法定节假日来放假，那么显然无法达到一个月的时长。

接下来，我们考虑年休假的情况。年休假是劳动者满一定工作年限后，每年享有的保留工作、带薪休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果厂里在春节期间除了国家法定节假日外，还安排了员工休年休假，并且这种安排是合理的、符合员工意愿的，那么放假一个月是有可能的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 休假通知的明确性：厂里需要发布书面的休假通知，明确告知员工哪些日期是法定节假日，哪些日期是年休假，以及年休假归属的年度。这是保障员工知情权的重要步骤。

2. 员工意愿的考虑：虽然《职工带薪年休假条例》规定单位可以统筹安排年休假，但也要考虑员工本人的意愿。如果员工对年休假的安排有异议，厂里应该与员工进行协商，尽量达成一致。

3. 工资的支付：在年休假期间，厂里需要按照正常工作的工资标准支付员工工资。这是保障员工经济权益的重要方面。

另外，如果厂里在春节期间除了国家法定节假日和年休假外，还安排了其他类型的休假（如福利假、团聚假等），那么这些休假需要符合厂里的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定并向劳动者公示或告知后，才具有约束力。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果厂里仅仅按照国家法定节假日来放假，那么放假一个月显然是不合法的。
• 如果厂里在春节期间除了国家法定节假日外，还合理、合法地安排了员工休年休假，并且考虑了员工意愿、支付了正常工资，那么放假一个月是有可能的。
• 如果厂里还安排了其他类型的休假，那么这些休假需要符合相关规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。

因此，要判断厂里过年期间放假一个月是否合法，需要具体查看厂里的休假通知、规章制度以及员工的实际情况。如果您对厂里的休假安排有疑问或异议，建议您与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。