车间员工过年请一个月假是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 合法性分析：员工请假需遵循公司制定的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度中明确规定了年假、事假等假期的申请流程、审批权限及假期时长，且员工按照这些规定提交了请假申请，并获得了相应审批，那么员工请一个月假是合法的。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定，并按照规定流程提交请假申请。同时，保留好请假申请及审批的相关证据，以备不时之需。

2. 若请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，但公司同意：

   • 合法性分析：尽管员工的请假申请可能不完全符合公司规章制度或劳动合同中的规定，但如果公司出于人性化考虑或其他原因同意了员工的请假申请，那么这种请假行为在双方达成一致的情况下也是合法的。
   • 建议：员工在请假前应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和时长，争取公司的理解和支持。如果公司同意请假，应要求公司出具书面同意意见，以避免后续纠纷。

3. 若请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，且公司不同意：

   • 合法性分析：如果员工的请假申请既不符合公司规章制度，也不符合劳动合同中的规定，且公司不同意员工的请假申请，那么员工擅自离岗请一个月假将构成旷工行为，这是不合法的。旷工行为可能违反公司的规章制度，甚至可能构成严重违反用人单位的规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 建议：员工在请假前应认真评估自己的请假需求是否合理且必要，并尽量与公司协商达成一致。如果公司不同意请假，员工应尊重公司的决定，并考虑其他解决方案，如调整请假时间、寻求其他同事的帮助等。

额外提醒：

• 年假规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工请的是年假，且时长未超过其应享受的年假天数，那么这种请假行为是合法的。
• 事假规定：事假通常没有明确的法律规定，其时长和审批权限一般由公司规章制度决定。员工请事假时，应遵守公司规章制度中的相关规定。

总结与建议： 车间员工过年请一个月假是否合法，取决于请假是否符合公司规章制度及劳动合同约定，以及公司是否同意。员工在请假前应仔细阅读相关规定，与公司进行充分沟通，并尽量达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。