厂里放假一年是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法放假的情况
法定休假或特殊情况下的放假：
- 如果工厂是因为法定休假（如春节、国庆等长假）或者遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致需要长时间放假，且放假期间按照法律规定支付了员工工资或生活费，那么这种放假是合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间享有带薪休假的权利。在特殊情况下，如疫情期间，政府可能要求企业停工停产，此时企业需按照相关规定支付员工工资或生活费。
双方协商一致的放假：
- 如果工厂与员工就放假一年达成了书面协议，并且协议中明确了放假期间的工资待遇、社保缴纳等事项，那么这种放假也是合法的。
- 实际操作建议：双方应签订书面协议，明确放假期限、工资待遇、社保缴纳等关键条款，以避免后续纠纷。
二、非法放假的情况
无正当理由的长时间放假：
- 如果工厂没有法定理由或未经与员工协商一致，就擅自决定放假一年，且放假期间不支付员工工资或生活费，那么这种放假是违法的。
- 法律后果：员工有权要求工厂支付放假期间的工资或生活费，并可能要求工厂支付经济补偿金。如果工厂拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以放假为名变相辞退员工：
- 有些工厂可能以放假为名，实际上是想变相辞退员工，避免支付经济补偿金。这种行为也是违法的。
- 识别方法：员工应留意工厂放假期间的工资支付情况、社保缴纳情况以及工厂是否有其他异常行为（如招聘新员工替代原员工等）。如果发现工厂有变相辞退的嫌疑，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对建议
了解放假原因和期限：
- 员工应首先了解工厂放假的原因和期限，判断放假是否合法。
与工厂协商：
- 如果员工对放假有异议，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合法的放假依据或调整放假方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
总结来说，厂里放假一年是否符合劳动法，取决于放假的原因、期限以及放假期间的工资待遇等因素。员工应了解自己的权益和工厂的义务，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。