公司放假一个半月，每月仅支付1000元工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若放假属于公司正常经营安排，且符合法定或约定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
   • 关键点：若公司放假超过一个工资支付周期（通常为一个月），且劳动者未提供正常劳动，公司支付的工资需符合“国家有关规定”。这里的“国家有关规定”通常指地方性法规或规章，可能规定最低生活费或基本生活保障标准。若1000元低于当地规定的最低生活费或基本生活保障标准，则公司行为违法。

2. 若放假属于公司单方面违法停工、停产：

   • 若公司无正当理由单方面停工、停产，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法。此时，劳动者有权要求公司按劳动合同约定的标准支付工资，或主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
   • 示例：若劳动合同约定月工资为5000元，公司放假一个半月且仅支付1000元，明显低于约定标准，劳动者可主张公司补足差额或解除合同并要求赔偿。

3. 若放假属于双方协商一致的结果：

   • 若劳动者与公司协商一致，同意在放假期间降低工资标准，则属于双方对劳动合同的变更，需以书面形式确认，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
   • 关键点：即使双方协商一致，降低后的工资也不得低于当地最低工资标准或最低生活费标准。若1000元低于法定标准，则协商结果无效，公司仍需补足差额。

法律建议：

• 核实当地规定：首先需查询当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定，确认1000元是否符合最低生活费或基本生活保障标准。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以证明公司行为及工资支付情况。
• 协商或投诉：与公司协商补足差额；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司行为违法，可能面临补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 劳动者若因此解除劳动合同，还有权主张公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

总结：公司放假一个半月，每月支付1000元是否违法，需结合放假原因、当地规定及双方协商情况综合判断。若1000元低于法定最低标准，则公司行为违法，劳动者有权主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。