请假扣一千块是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从请假类型与规章制度角度
事假：
- 事假通常是无薪假，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但用人单位扣除的工资数额应合理，且需符合其依法制定的规章制度。
- 若规章制度中明确规定了事假扣薪的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则用人单位按此标准扣除工资是合法的。
- 若规章制度中未规定事假扣薪标准，或规定不合理（如一次性扣除一千元，远超员工日工资水平），则用人单位扣除一千元可能构成违法。
病假：
- 病假期间，员工享有医疗期，且用人单位应支付病假工资。病假工资的支付标准通常由地方性法规或规章规定，如不得低于当地最低工资标准的80%等。
- 若用人单位在员工病假期间扣除一千元工资，且该扣除行为导致员工工资低于法定最低标准，则用人单位的行为违法。
其他假期：
- 如年假、婚假、产假等，这些假期通常是有薪假，用人单位不得无故扣除工资。
- 若用人单位在这些假期期间扣除一千元工资，则构成违法。
二、从规章制度制定程序角度
- 用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商等），且需公示或告知员工。
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未公示、告知员工，则该规章制度对员工不具有约束力，用人单位依据该规章制度扣除一千元工资的行为可能违法。
三、从扣除工资数额合理性角度
- 即使规章制度中规定了请假扣薪的标准，该标准也应合理，不得显失公平。
- 若扣除一千元工资远超员工因请假给用人单位造成的实际损失，或远超员工日工资水平，则该扣除行为可能因不合理而违法。
法律建议
员工角度：
- 若认为用人单位扣除工资的行为违法，可先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
用人单位角度：
- 应依法制定规章制度，明确请假扣薪的标准和程序。
- 在扣除员工工资时，应确保扣除行为合法、合理，且符合规章制度的规定。
总结来说，请假扣一千块是否违法，需根据请假类型、规章制度制定程序、扣除工资数额合理性等多方面因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题。