结论：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合具体情况判断，若该扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同或规章制度的角度分析
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同或规章制度中关于请假扣款的条款，若是在双方平等自愿、协商一致的基础上制定的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有规定，该规定也必须合理。如果扣款比例过高，如请假一天扣一天半的工资，可能被视为不合理，从而可能被认定为无效条款。因为这种扣款方式可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失，侵犯了劳动者的合法权益。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定请假扣款的条款，那么用人单位单方面决定请假一天扣一天半的工资，就缺乏合法依据，属于违法行为。
二、从法律规定的角度分析
关于工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位因劳动者请假而扣款，必须确保扣款是合理的，且不得违反法律关于工资支付的规定。请假一天扣一天半的工资，很可能违反了这一规定，因为扣款比例过高，可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。
关于劳动纪律和规章制度的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的规章制度中关于请假扣款的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该条款是无效的。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位因请假而扣款的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应确保关于请假扣款的条款合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果因劳动者请假而需要扣款，应确保扣款比例合理，且能够证明扣款是出于用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。
示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，每天工资约为229元（5000元/21.75天，假设每月工作21.75天）。如果该劳动者请假一天，用人单位扣款一天半的工资，即扣款343.5元。这种扣款方式很可能被视为不合理，因为扣款比例过高，超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失（如可能需要临时聘请替代人员或调整工作计划等产生的费用）。
总结：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及法律规定综合判断。如果扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。