请假半天扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位支付工资必须遵循按劳分配原则，按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付，不能随意克扣。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中未约定请半天假扣三天工资的内容，用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。

二、违法性分析

1. 违反按劳分配原则：劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。请半天假就扣三天工资，显然超出了劳动者实际未提供劳动的时间范围，违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。
2. 构成对劳动合同的违反：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定，否则用人单位无权擅自改变工资支付方式，这种做法构成了对劳动合同的违反。
3. 可能涉及其他违法行为：如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。

三、应对措施

1. 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为，并按照实际请假天数扣除相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如请假申请、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

四、注意事项

• 在与用人单位协商或投诉时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度，以便在发生纠纷时能够准确指出用人单位的违法行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，请假半天扣三天工资是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕或妥协，积极采取措施来维护自己的权益。