请事假一天扣三天工资的做法是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不能随意克扣。请事假一天扣三天工资，显然超出了劳动者实际未工作的天数，属于无故克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任，要求工资支付必须与劳动合同约定和国家规定相符，不得随意减少或克扣。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度，而请事假并不属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，因此不能以此为由扣除多日工资。
二、违法性分析
违反按劳分配原则：
- 劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。请一天假就扣三天工资，显然违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。劳动者实际未工作的天数只有一天，但工资却被扣除了三天，这显然是不公平的。
构成对劳动合同的违反：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。即使劳动合同中有此类约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。
可能涉及其他违法行为：
- 如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法扣工资的行为。
四、维权建议
- 在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。这些证据可以证明劳动者的实际工作天数和工资支付情况，以及用人单位存在违法扣工资的行为。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，能够迅速识别出用人单位的违法行为，并采取有效的应对措施。
综上所述，请事假一天扣三天工资的做法是违反劳动法的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。