请假一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。请假一天扣三天工资，显然属于无故克扣工资的行为，违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任，请假一天扣三天工资的做法显然与此相悖。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度，请假一天扣三天工资的做法显然超出了这一限制。
二、具体假期与工资扣除情况
带薪假期：
- 如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资，不能因请假而扣除多日工资。
事假：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如员工请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但若扣除三天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，则属违法。
旷工：
- 企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。旷工一天扣除三天工资的做法，同样可能违反这一规定。
三、不合法情况举例与后果
- 举例：若员工请1天事假，单位却扣了三天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。员工有权要求单位补发被扣工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 后果：用人单位若违反法律规定克扣工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，还可能影响企业的声誉和劳动关系和谐稳定。
四、劳动者维权途径
面对“请假一天扣三天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位补发被扣工资。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：请假一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。