结论前置：员工请事假多扣一天工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照该标准多扣一天工资，通常不构成违法。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请事假的扣薪标准，或者规定的标准违反了法律法规的强制性规定（如扣薪后工资低于当地最低工资标准），那么公司多扣一天工资就可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定请事假扣薪标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的标准。
- 员工在请事假前，应了解公司的相关规定，并按照规定程序进行申请。如果对公司扣薪有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应确保请事假扣薪标准合法合规，并向员工进行充分告知和解释，以避免不必要的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为公司扣薪不合理或违法，可以保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司对请事假扣薪问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。