请事假扣当天提成违法吗-吴姣律师

请事假扣当天提成违法吗-吴姣律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

结论：请事假扣当天提成是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及提成性质等。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同约定
- 合法情形：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假将扣除当天提成，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除提成可能是合法的。这是因为，公司有权根据自身经营需要制定规章制度，并与员工在平等自愿的基础上签订劳动合同，约定双方的权利和义务。
- 违法情形：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请事假扣除提成，或者规定违反法律法规的强制性规定（如扣除提成后员工工资低于当地最低工资标准），则公司扣除提成可能构成违法。此时，员工有权要求公司补发被扣除的提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提成性质与计算方式
- 提成作为工资组成部分：如果提成是员工工资的组成部分，且请事假并未导致员工未提供劳动（即员工在事假期间并未实际参与工作，但提成是基于其之前的工作表现或业绩发放的），那么公司扣除提成可能缺乏合理性。因为提成作为工资的一部分，应当与员工的劳动成果相对应，而不应因员工请事假而随意扣除。
- 提成与特定工作直接相关：如果提成是与员工在特定时间段内完成的具体工作直接相关的（如销售提成基于特定销售项目的完成情况），且员工请事假导致该特定工作无法完成或进度受阻，那么公司扣除当天提成可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保扣除的提成金额与员工因请事假而实际造成的损失相当，避免过度扣除。
法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，公司制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司扣除提成导致员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么公司的行为将构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、提成和请假制度的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
对于公司而言，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，在处理员工请假和提成扣除等问题时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保决策的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定请假超过三天扣提成，这一做法是否违法需分情况讨论：若提成属于工资组成部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。提成作为劳动者因完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外报酬，通常也被视为工资的一部分。如果公司规定请假超过三天就扣提成，这实际上是在劳动者未提供劳动（或提供劳动减少）的情况下，对其应得工资进行了扣减。这种做法可能违反了劳动法中关于工资支付的规定，即用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结论：在此情况下，公司规定请假超过三天扣提成是违法的。若提成属于公司内部奖励机制，且与劳动合同或规章制度无直接关联：如果提成并非作为工资的一部分，而是公司为了激励员工而设立的内部奖励机制，且这种奖励机制并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定为工资的一部分，那么公司可能有一定的自主权来设定奖励的发放条件。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意设定不合理的奖励扣减条件。如果请假超过三天就扣提成被视为一种不合理的惩罚措施，且没有合理的依据或事先与员工进行充分沟通并达成一致，那么这种做法仍然可能引发劳动争议。更合理的做法：公司应通过与员工协商、制定合理的规章制度等方式来明确奖励的发放条件和扣减规则，以确保其合法性和合理性。结论：虽然在此情况下公司可能有一定的自主权，但随意扣减提成仍可能引发争议，需谨慎处理。建议与后续行动：核查劳动合同和规章制度：首先，您应核查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否明确规定了提成的性质和发放条件。与公司沟通：如果认为公司的做法不合理或违法，您可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司被认定违法扣减提成，可能需要向您支付被扣减的提成金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，如果公司的行为严重违反了劳动法规定，您还有权要求公司支付经济补偿金或提起诉讼要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工请事假多扣一天工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照该标准多扣一天工资，通常不构成违法。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请事假的扣薪标准，或者规定的标准违反了法律法规的强制性规定（如扣薪后工资低于当地最低工资标准），那么公司多扣一天工资就可能构成违法。法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。实际操作中的注意事项：公司在制定请事假扣薪标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的标准。员工在请事假前，应了解公司的相关规定，并按照规定程序进行申请。如果对公司扣薪有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。建议：对于公司而言，应确保请事假扣薪标准合法合规，并向员工进行充分告知和解释，以避免不必要的劳动纠纷。对于员工而言，如果认为公司扣薪不合理或违法，可以保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司对请事假扣薪问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请一天事假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，但通常来说，请一天事假扣除超过一天工资的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资的合法性基础劳动合同与规章制度：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这一权利的基础是双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定。然而，这些规章制度的制定程序必须合法，内容合理，且已明确告知员工，否则可能不具备法律效力。法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除员工工资时，必须有合法的依据和合理的理由。二、事假扣工资的具体计算与限制计算方式：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。这是基于员工实际未提供劳动的天数来扣除工资，符合公平原则。扣除限制：不得超过当月工资的20%：即使员工请事假，用人单位扣除的工资数额也不得超过劳动者当月工资的20%。这一限制旨在保护劳动者的基本生活需求。不得低于最低工资标准：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在请事假期间也能维持基本的生活水平。三、不合法情况举例与后果不合法情况：若员工请一天事假，用人单位却扣除超过一天的工资，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，这种做法即属违法。例如，员工月工资为5000元，请一天事假，用人单位却扣除1000元工资，导致剩余工资低于最低工资标准，这就是不合法的。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。四、劳动者维权途径如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。五、建议与总结对于劳动者：在请事假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。如果认为用人单位的扣除方式不合法或不合理，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的数额和方式合法、合理。综上所述，请一天事假扣工资是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在请事假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣当日提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不发放提成，或者提成计算方式中排除了请假天数，那么公司扣除当日提成可能是合法的。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间是否扣除提成，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的提成。此时，员工有权要求公司按照实际工作情况支付提成。提成性质与计算方式：与业绩直接挂钩：如果提成是员工基于其业绩（如销售额、项目完成情况等）而获得的奖励，且请假并未影响员工的业绩（如员工在请假前已完成相关业绩），那么公司扣除当日提成可能缺乏合理性。与出勤天数相关：如果提成计算方式中包含了出勤天数作为考量因素（如按日计算提成），那么请假期间扣除相应天数的提成可能是合理的。但这种情况需要公司在规章制度或劳动合同中明确说明。法律原则与规定：公平合理原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司扣除提成的做法缺乏合理性或公平性，员工有权提出异议。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么双方应当按照合同约定执行。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成支付和请假期间工资待遇的规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除提成的做法缺乏合法依据或合理性，员工有权要求公司补发提成并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照公司规定请假或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能依据规定对员工进行相应的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣当天工资是否合法，需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法定带薪假期不扣工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体假期：包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。病假期间工资支付有规定法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但应确保病假工资不低于最低工资标准的80%。事假通常扣除当天工资合法性：员工因个人原因请事假时，由于未为公司提供劳动服务，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。但具体扣除金额需根据员工的月薪、日薪或小时薪资以及公司的规章制度来确定，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算方式：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。特殊考勤制度或奖惩机制的影响公司规定：除了上述一般情况外，有些公司可能还设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些也会对请假期间的工资产生影响。因此，在具体情况下，员工应查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的扣款情况。合法性审查：若公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，如请一天假扣两天工资等，则该规定无效，员工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。若用人单位违规扣工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。总结：请假扣当天工资的合法性取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣提成是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若提成属于工资组成部分，且请假符合法定或约定情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，提成作为工资的一种形式，通常与劳动者的工作业绩挂钩。如果劳动者因合法原因（如病假、事假等，且符合公司规章制度或劳动合同约定）请假，公司不应无故扣除其提成。因为提成是基于劳动者已经完成的工作业绩或销售业绩而计算的，与是否请假无直接关联（除非请假直接导致了业绩的减少，且这种减少在合同或制度中有明确约定）。举例：假设某销售人员的提成是根据其销售额的5%计算，若该销售人员因病假请假一周，但这一周内其之前的销售业绩已经确定，且请假并未影响这些业绩的确认和提成计算，那么公司就不应扣除其提成。若提成与特定工作期间或工作成果直接相关，且请假导致无法完成工作：如果提成是与特定工作期间（如项目周期）或特定工作成果（如完成某个销售目标）直接相关的，且劳动者因请假导致无法在该期间内完成工作或达成目标，那么公司根据规章制度或劳动合同约定扣除部分或全部提成，可能是合法的。举例：假设某公司规定，销售人员需在一个月内完成10万元的销售额才能获得全额提成，若某销售人员因事假请假了半个月，且最终未能完成10万元的销售额，那么公司根据规定扣除其部分或全部提成，可能是合理的。但这种情况下的扣除需有明确的合同或制度依据，且扣除的比例和方式需合理。公司规章制度或劳动合同中有明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假与提成扣除的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除提成，可能是合法的。但需注意：公司规章制度或劳动合同中的相关规定需经过民主程序制定，且需向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。法律建议：对于劳动者而言，如果认为公司扣除提成的行为不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确请假与提成扣除的关系，并确保相关规定合法、合理且经过民主程序制定。同时，在扣除提成时，应保留相关证据，以证明扣除的合法性和合理性。可能后果：如果公司无故扣除提成，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，同时可能影响公司的声誉和员工关系。如果劳动者因公司扣除提成而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，公司可能需要支付被扣除的提成及可能的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事假一天扣5倍工资，这种做法通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律依据与工资扣除原则根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，员工因私事请假，用人单位可以扣除请假期间的工资，但扣除的部分应当是员工请假期间应得的工资，而非进行不合理的加倍扣除。工资扣除应当遵循公平、合理的原则，不能违反法律法规的强制性规定。违法性的具体分析超出法定扣除范围：如果用人单位规定事假一天扣5倍工资，这明显超出了员工请假期间应得工资的合理范围，违反了工资扣除的公平、合理原则。侵犯员工权益：这种做法实际上是对员工权益的侵犯，因为员工在请假期间并未提供劳动，但用人单位却要求其承担远超实际损失的赔偿责任，这是不合理的。可能违反最低工资标准：如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法还违反了最低工资标准的强制性规定。合法扣除工资的情形当然，用人单位在特定情况下是可以合法扣除员工工资的，比如：代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等。赔偿经济损失：因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。其他法定情形：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。建议与行动与用人单位协商：如果你发现用人单位存在事假一天扣5倍工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定进行工资扣除。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，事假一天扣5倍工资的做法通常是违法的，你应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。事假工资扣除原则：对于事假，法律虽未作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。扣除后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、不合法情况举例若劳动者请一天事假，单位却扣了三天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。例如，小张请了一天事假，单位却扣除了他三天的工资，使得他当月的工资低于了当地的最低工资标准，这显然是不合法的。三、劳动者维权途径面对“请事假一天扣三天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，并指出单位的扣款行为是不合法的。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。四、用人单位应遵守的规定用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性。对于事假的工资扣除，应遵循以下原则：明确规章制度：用人单位应通过民主程序制定规章制度，并已向劳动者公示，明确规定事假的工资扣除方式。合理扣除：在扣除事假工资时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。综上所述，“请事假一天扣三天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

请一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付，不能随意克扣或拖欠。请一天假扣三天工资，显然违反了这一规定。二、违法性分析违反按劳分配原则：劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果请一天假就扣三天工资，劳动者实际得到的报酬与其付出的劳动量不匹配，这违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。构成对劳动合同的违反：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。即使劳动合同中有类似约定，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。可能涉及其他违法行为：如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的做法违反了劳动法，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、合理扣除工资的情况虽然请一天假扣三天工资是违法的，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能扣除劳动者的工资。在以下情况下，用人单位可以合法合理地扣除部分工资：劳动者存在违纪行为：如劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照规章制度的规定扣除部分工资作为惩罚。但这种扣除必须符合法律规定的比例和条件，且不得违反最低工资标准等强制性规定。劳动者给用人单位造成经济损失：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总结：请一天假扣三天工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决问题。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：请假期间工资、全勤、提成均被扣除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、工资扣除的合法性法定假期与带薪休假：如果请假属于法定假期（如年假、婚假、产假等）或带薪休假，根据《劳动法》及相关规定，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。此时，扣除工资是违法的。事假与病假：事假：员工因个人原因请假，通常不享受工资待遇。但具体扣除方式需依据公司规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。若公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则扣除工资可能是合法的。病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的工资低于这一标准，则可能是违法的。二、全勤扣除的合法性全勤奖金通常属于公司福利，其发放条件和标准由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度中明确规定了请假期间不享受全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除全勤奖金可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。三、提成扣除的合法性提成通常与员工的工作业绩挂钩，属于劳动报酬的一部分。如果请假期间员工未实际参与工作或未完成工作任务，导致无法获得提成，那么扣除提成可能是合理的。但需注意，如果提成是员工已完成的业绩对应的报酬，且请假并未影响该业绩的完成，那么扣除提成则可能是违法的。此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成发放的条件和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除提成需依据这些规定进行。四、综合判断与建议审查公司规章制度：首先，您需要审查公司的规章制度，了解请假期间工资、全勤、提成的扣除规定。如果规章制度中未明确规定或规定违法，则公司扣除这些费用可能是违法的。与公司协商：如果您认为公司扣除的费用不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并尝试达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。最后，请假期间工资、全勤、提成均被扣除是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。事假工资扣除的合理范围：员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资是较为合理的做法。计算公式一般为“日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，然后乘以请假天数得出应扣除的工资数额。若请一天事假扣两天工资，明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。二、不合法情况举例假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元。若该员工请1天事假，单位应扣除的工资应为229.89元。但若单位扣了两天工资，即459.78元，且导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、维权建议在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，“请事假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。